大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 顺丰招聘限制到35岁吗？
2. 职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？
3. 博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？
4. 为什么很多破单位招工，35岁以上不要？
5. 招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？

顺丰招聘限制到35岁吗？

是的。

顺丰对员工的年龄有限制，通常不超过35岁。这一规定可能是为了确保工作效率和安全性，同时也为了吸引更有活力的员工并推动公司的健康发展。并且需要具备相应的学历和工作经验。

职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？

超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！

能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。

所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施

年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失

博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

职场人花开淡墨梅很高兴回答：博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

我的回答是：这不算是年轻歧视。这是单位的招聘条件而已。

你不可否认，35岁时确实是很多人创造力和精力的分水岭。为了招聘到优秀人才，很多单位招聘时都会加一句话：特别优秀的会放宽年龄限制。但是这类优秀人才确实很少。

诚然，博士后是一种工作，招聘博士后就是招聘高级打工者，这些人经过了博士的科研训练，想继续往科研道路前进前进。绝大多数博士，都是本科，硕士到博士，一路闯关修炼。他们的年龄基本上35岁以下。这种招聘设定对很多应聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些许帮助。感谢您的关注。

我是职场人花开淡墨梅，欢迎一起探讨职场中的那些人那些事。喜欢更多交流与阅读，可以关注我哦。谢谢！

首先，肯定的是，35岁不是年龄歧视，这应该是只是一种正常的岗位要求，就像考公务员不能大于35岁，找大车司机需要几年的驾龄一样，是属于正常的经验要求一类的。

再说，35岁怎么来，正常情况博士毕业在30－32周岁。而博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期科学研究工作的学历。也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。

需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历或学历。而且在国外也有一些不具有博士学位，但确实是在博士后流动站工作的研究人员，所以博士后更确切地说是临时的科研工作经历。

也就是说35岁这个要求，仅仅是要求三年左右的工作经验，从这个角度看，你再看这个事情，是不是觉得完全不存在歧视的那种感觉了。

在这个社会随便招个什么成熟的员工，都会需要三两年的工作经验。

为什么很多破单位招工，35岁以上不要？

谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。

关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！

一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。

招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？

如果工作性质 工作内容对年龄没有限制 招聘时便不应该在年龄上加以限制 这是一种歧视行为 人人都会老 年轻人也有精力体力差的 也有熬夜白天萎靡的 年长者有年长者的优势 这样的企业不值得进

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的5点解答对大家有用。